Idées

1- Mise en place du CV anonyme dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés

Il permet une égalité d’accès à l’entretien d’embauche. Aujourd’hui, trop d’informations sont demandées sur un CV. Des études ont mis en évidence le fait que les recruteurs, de façon inconsciente, étaient beaucoup plus marqués par les informations situées en haut et en bas du CV. Hors c’est justement là où le candidat donne les informations les moins objectives en termes d’évaluation des compétences, à savoir l’état civil, l’âge, le sexe, la photo, l’adresse et les hobbies. Avec le CV anonyme, les responsables des ressources humaines n’auront d’autre choix que de sélectionner des candidats sur le seul critère objectif des compétences. Et lors de la rencontre en entretien d’embauche, ils seront confrontés à des individus dont ils seront obligés d’admettre qu’ils méritent d’être évalués sur leurs seules compétences. Bien évidement le CV anonyme n’est pas LA solution et ne se suffit pas à lui-même. Il est cependant une mesure dont tout le monde s’accorde à dire qu’elle ne peut aller que dans le bon sens. C’est pourquoi, la loi qui rend obligatoire son instauration par les entreprises de plus de 50 salariés doit être appliquée sans délai.

2- Obligation pour les entreprises de tenir un registre des candidats à l’embauche afin de pouvoir vérifier si les embauches ne se font pas sur une base discriminatoire

3- Formation à l’égalité de traitement des personnels en contact avec la clientèle dans les entreprises de ressources humaines

Il s’agit, par exemple, pour les cabinets d’intérim et de recrutement, de former les commerciaux en contact avec la clientèle à l’argumentaire de lutte contre les discriminations. Ils doivent expliquer au client que la discrimination est punie par la loi et qu’ils ne peuvent pas l’accepter. Ils doivent leur expliquer qu’ils ont des candidats qui correspondent à leur demande car ils sont compétents tous simplement. Et si l’entreprise cliente insiste, ils doivent refuser catégoriquement quitte à perde le client. Cette proposition bien évidement est applicable dans n’importe quelle entreprise qui gère des ressources humaines

4- Apparition des sanctions prévues en cas de discrimination dans le règlement intérieur des entreprises

5- En finir avec les emplois d’été réservés aux enfants du personnel

6- Processus de détection des discriminations au sein des entreprises par la méthode de l’audit interne ou de l’autotesting

7- Abolition des discriminations légales au recrutement (emplois fermés pour les ressortissants non européens) dans les emplois privés, les entreprises publiques et la fonction publique

8- Recensement et rattrapage des inégalités de rémunération et de promotion de carrière dues à la discrimination

9- Interdiction de postuler à des marchés publics pendant 5 ans pour les entreprises condamnées pour discrimination

10- Condamnation à payer une amende supplémentaire pour les entreprises coupables de discrimination. Cette amende supplémentaire, égale à 5 fois le montant de la peine initiale, servira à financer les projets de lutte contre les discriminations (campagnes associatives, audits des entreprises volontaires...)

11- Obligation pour les ANPE et les missions locales de signaler toutes les discriminations à l’emploi dont elles ont connaissance